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Unternehmensspezifische Softwareentwicklung für Personalauswahl bzw. -entwicklung: Maßgeschneiderte Entwicklung von psychologischen Testverfahren in den Bereichen:

• Leistung (Intelligenzdimensionen, Konzentrationsfähigkeit, Langzeit-verhalten bei monotonen Tätigkeiten, Simultankapazitätsmessung,…),
• Persönlichkeit (WAVE, Motivationsfähigkeit, Frustrationstoleranz, Entscheidungsfreudigkeit, Kundenorientierung,…) und
• Spezielle Fähigkeiten (PC Kenntnisse, Formulierungsfähigkeit, Kommunikationsstile).

Der Einsatz von computergestützten Testverfahren auf PC Systemen. Für Spezialfragestellungen können Handhelds und sogar Java fähige Handys benutzt werden. Testing on the job möglich (während der Arbeit), z.B. bei Arbeitsmedizinischen Fragestellungen (Untersuchungen über die Wirkung von Dämpfen oder ungünstigen Licht- bzw. Lärmverhältnisse auf die Arbeitsleistung) bzw. zur Diagnostik unter Extrembedingungen (Personenschutzpersonal, Spezialeinheiten der Polizei bzw. Bundesheer: Testungen direkt am Einsatzort möglich)

Die Software kann via Standalone PC, Firmeninternen Netzwerken (Intranet) bzw. Internet vorgegeben werden. Unsere erfahrenen Psychologen und Programmierer können mit Ihrer Hilfe einen neuen Test sehr rasch erstellen; ein Testvorlauf zur Abklärung der Testgütekriterien (Objektivität, Reliabilität und Validität) wird routinemäßig durchgeführt, um sich von ‚Zeitschriftentests' deutlich abzuheben.

Als Grundlage für die Testerstellung bzw. Testdurchführung wird einerseits die deutsche DIN Norm 33430 (2002) bzw. andererseits die internationale ITC Richtlinie (Guidelines der International Test Commission, 2001) herangezogen. Somit kann auf modernen und international anerkannten Qualitätsstandards aufgebaut werden, welche auch für den Kunden zwecks unserer Überprüfbarkeit unserer Arbeit äußerst wichtige Dokumente darstellen.